公司明确说不提供H1B怎么办  

 

公司明确说不提供H1B怎么办
公司明确说不提供H1B怎么办–荣生留学 最新咨询 2015

国际学生在美国找工作是最常见也是最让人头疼的问题就是:很多公司在一开始就明确提出不给国际学生办理H1B签证。怎么办?是不是应该果断放弃不要浪费时间,转而寻找支持工作签的公司? 我这个专业支持工作签的公司实在太少又怎么办? 本文就此问题为大家做详细分析,希望对广大正在找工作的同学有所帮助。

 

所谓的”Don’t Sponsor Visa”并不绝对

大多公司出于对招聘成本的控制和过程简化的考虑,会以不支持工作签证为由简单粗暴地过滤掉一部分Candidates。但是千万不要因此气馁!许多在招聘启事中赤裸裸写上“don’t sponsor visa”的大企业会堂而皇之地登上办理H-1B最多的公司榜单,比如HP,Infosys,Accenture等。真正决定国际生去留的不是HR的招聘政策,而是应聘者能否向公司的关键人物证明自己的价值和能力。因此,即使遇到了明确指出不sponsor工作签证的公司,同学们也可回去查一下该公司是否有支持工作签证的历史。

不要向人力资源工作人员抱怨公司规定

人力资源部通常要考虑如何把成本控制在合理范围内,因此如果不是有特别原因,申请H-1B的几千美金作为国际生的“价格”往往是十分刺眼的。这与HR作为公司行政部门的立场一致,并非他们认识不到国际生的优秀,或者戴着有色眼镜。许多国际生在求职过程中常常把是否支持工作签证这一问题早早抛出,一旦得到否定答案就十分沮丧甚至抱怨不已,这都反映出大部分求职者并没有认清谁才是Recruitment过程中的主导力量。

工作第一,签证第二

H-1B像一座沉重的大山压在国际生头上,使得不少同学在求职中最为念念不忘的就是公司能否提供申请工作签证的机会。这些担心虽然无可厚非,却可能让求职过程本末倒置——获得职位才应该是第一步要解决的问题。每个求职者应该首先抓住所有机会向公司内部的重要Influencer(具有影响力的人)展示自己,证明自己,强调自身的价值而非价格(即办理H-1B的花费)。一旦工作敲定,签证将不再是决定性问题。

冰山下面的Hidden Job Market

其实对于公司而言,真正公布出来的Position可能只占所有空缺职位的10%!大部分就业机会都隐藏在水下,普通的网投、海投方式可能永远也无法触及…而这些职位都是怎样被填补的呢?答案就是美国企业普遍采用的内推制度,即员工在自己的社交圈子中发掘和推荐合适人选,被推荐者一经录用,其推荐人也可以获得公司的奖励。这种摆在桌面上的“人情关系”使大部分职业信息只在“内部人”之间短暂流传,根本不会向社会公开。可以说能否进入这些知情人的社交圈子从根本上决定了一个年轻人的求职结果。

 

因此,荣生给诸位sincere求职者的建议是:如果这个工作是你真正感兴趣的,就不要在意它的签证政策,进入公司、跨入圈子、努力工作、证明自己才是最重要的。通过一段时间的努力,证明了自己的杰出工作能力,得到了公司的认可,还愁签证不到手吗?毕竟,公司replace一个人的代价远比sponsor H1B的代价大多了。

 

编译

 

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