电话面试技巧

 

 

电话面试技巧
电话面试技巧–荣生留学 咨询 2015

你是不是下了很大功夫,把简历改好了,终于拿到了面试,却总在第一轮Phone interview就惨遭淘汰了。。真的不是你运气不好,而是你是否了解:

  1. 谁来面试你?
  2. 考察你什么?
  3. 你该如何准备?
  4. 有哪些技巧?

 

为大家整理了以上问题答案,希望对你有帮助!

【电面的分类】

大致来说可以把phone interview根据面试者不同分成2个大类:HR or Hiring manager。这两类面试的内容侧重不同,我们在后面再慢慢分析。而这两类又可以细分成两类:structured or unstructured。

顾名思义,structured phone interview 就是HR or Hiring manager 事先准备好了很多的问题,给你电话面试的时候就会照着手里纸上的问题一个一个问下来。

而unstructured的常常就是想到那里问那里。这两种类型都有它的难度,每个人的偏好也不一样。当然了,如果想要master the phone interview,我们要学会熟练的应付无论哪一种类型的面试。

通常来说 HR会多问很多behavioral的问题,就算问到technique的问题,也会比较浅显。有很多理工科的人会觉得HR 都不懂技术上的东西,如何才能跟她/他证明自己的实力,通过screen是一个很大的难关。这里跟大家分享一个对策。

【准备对策】

重点看job description,分析 keywords,这个对phone interview有着相当重要的作用。 想想看,HR他/她不懂那些技术上的东西,对她/他来说screen唯一的信息依据和武器就是hiring manager给出的job description。所以如果你对其中的keywords理解得很透彻,在交谈中也反复提到,那么通过的可能信就会很大。切忌跟HR说很晦涩的学术术语,一般来说他们也听不动。要用他们能听懂的方式来回答问题,Present information in a comprehensive way. 对于behavioral 问题,千万不能轻视。要如何才能在短短的时间能回答好这类问题呢?没有别的捷径,只有通过充分的准备,反复的练习。

首先写一个interview script,在里面准备一些面试中常被问到的问题,比如

tell me about yourself,

why you are the best candidate?

Give me an example of your organizational skills/analytical skills/leadership skills? Walk me through a project you done?

What is your biggest accomplish?

What are your strengths and weaknesses? Etc.

网上对于特定行业behavioral面体有非常丰富的信息 ,自己好好收集总结,写好有自己特色的回答最难,也是最关键的。要多花时间打好这个草稿,然后根据自己的一次次面试来总结修改,反复练习。最终要达到的效果是:很自然的能够都记住,对答如流。

一般情况下,HR或者hiring manager 会给你写信或者打个电话约个时间进行正式的电话面试,有的时候也会直接打来就要面试,在这样的情况下,除非你对这个职位,这个公司很了解,心里很有把握,不然不要害怕跟他们重新约个时间。要知道每一个面试的机会都很重要,千万不要匆忙上阵。

【关键:及时总结】

另外还有非常非常重要的一点,那就是在每轮面试以后都要及时总结出现的问题。笔记的重要性往往被大家忽略,仔细想想,你已经获得了很多有用的信息,一定要把他们记录下来,以便准备下一步的面试,等到second phone interview or on-site interview 的时候你就有了除了job description之外更加进一步的资料了,就算你没有进入下一轮,仍然对你以后的面试有很大的参考价值。

至于hiring manager 的技术面,基本就看大家各自学术和技术上的实力了。

 

编译

 

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