美国的工作经验是否有助于国内找工作?    

 

本文实用于那些在美国工作5年以下的同学。如果本身已经在美工作了很长时间,或者到了senior级别再回国,那么是另一个问题了。

在美国工作了两三年回国的同学越来越多,一则是自己的最终目标本就是归国,二则是觉得自己多少积累了美国的工作经验,回国工作应该是分分钟搞定、顺理成章高薪pay. 那么,事实是不是这样呢?本文综合多名同学的实际经历,给大家分析一下在美国有junior level工作经验是否有利于在国内获得高薪工作。

弊端部分:

  • 职业稳定性

HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上,所以对于一个工作一两年就离职的员工,往往被看作缺乏相关经验,有时甚至会对其能力有质疑。

  • 职业连贯性

如果在美国就业的position和国内就业的意向职位不一致,会被看作职业目标不够明确。海外经历也不会有加分。

  • 竞争激烈

海归身份?按车皮算。硕士学历?你不知道这个职位只招硕士嘛。有海外工作经验?太少啦!

因此,初级海归回国还是会面临国内激烈的竞争,难逃厄运。

  • 薪资降级

我们在美国工作时,拿的美金,并且如果持有工作签证那么薪资标准还是较高的。可回到了国内,即使在重重竞争中过关斩将,凭着海外经验拿到了offer,薪资往往也达不到在美国的水平。工资被减三四成是常有的事,运气不好减半也说不定。

优势部分:

  • 自信

美国本土失业率居高不下的情况下,能在美国找到工作,会增加自己的自信。对美国市场有一定了解的国内公司也心知肚明,因此会相应增加求职者的个人能力分数。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值

  • 较强的商务英语口语写作实力

毕竟在美国职场混过几年,专业的英文口语和书面写作(proposal, email)都会得到很大提高。若回国去外资或需要涉外的岗位,说的一口漂亮的英语、写得一手有礼貌的好邮件,对工作是大有裨益的。

 

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