2015年度申请H1B数量最多的公司大揭秘!

2015年度申请H1B数量最多的公司大揭秘
2015年度申请H1B数量最多的公司大揭秘–荣生留学 最新资讯 2015

 

今年H1B的结果已经揭晓,我们整理了2015申请H1B最多的前60家公司。国际学生找工作,公司是否给sponsor H1B签证非常重要,直接决定了我们国际学生能否长期合法留美。 希望同学们在找工作的时候,如果考虑长期留在美国,那么对公司是否支持自己的工作身份要做到心里有数。

 

排名 公司 H1B数量 平均工资
1 Infosys 23816 $76,794
2 Tata Consultancy Services 14096 $67,673
3 Wipro 8365 $69,936
4 IBM 7944 $87,227
5 Deloitte  Consulting 7016 $102,112
6 Accenture 5509 $75,532
7 Hcl America 4749 $81,223
8 Tech Mahindra  (Americas) 4600 $73,025
9 Larsen & Toubro  Infotech 4365 $69,943
10 Ernst & Young 3976 $89,350
11 Microsoft 3750 $116,804
12 Igate Technologies 3124 $68,714
13 Google 3059 $125,596
14 Intel 2505 $103,632
15 Cognizant Technology Solutions 2358 $70,892
16 Ust Global 1998 $68,681
17 Deloitte & Touche 1654 $70,043
18 Amazon 1600 $113,163
19 Qualcomm Technologies 1585 $111,816
20 Jpmorgan Chase 1468 $105,370
21 Apple 1464 $133,593
22 Ntt Data 1409 $102,643
23 Capgemini Financial Services Usa 1303 $95,433
24 Oracle America 1073 $119,506
25 Kpit Infosystems 1015 $64,300
26 Capgemini 1013 $120,146
27 Cummins 1005 $77,280
28 Mastech, A Mastech Holdings Company 966 $91,119
29 Mphasis 947 $70,792
30 Mindtree 932 $73,028
31 Hexaware  Technologies 932 $70,352
32 PWC 926 $75,891
33 Citibank 905 $108,292
34 Goldman, Sachs 903 $103,780
35 L&T Technology Services 874 $60,669
36 Kpmg 861 $93,138
37 Fujitsu America 840 $82,386
38 Emc 836 $108,923
39 Hcl Global Systems 807 $80,584
40 Facebook 780 $133,535
41 Synechron 769 $81,883
42 V-Soft Consulting Group 765 $54,627
43 Larsen & Toubro Technology Services 736 $58,356
44 System Soft Technologies 727 $85,443
45 Randstad Technologies 726 $106,421
46 Hitachi Consulting 720 $85,371
47 Wal-Mart Associates 699 $117,979
48 Persistent Systems 679 $74,073
49 Bank Of America 667 $110,699
50 Ebay 664 $121,691
51 Astir It Solutions 659 $63,845
52 Ericsson 650 $104,457
53 Populus Group 644 $98,647
54 Cvs Rx Services 636 $119,362
55 Yahoo! 619 $132,752
56 Satyam Computer Services 617 $73,672
57 Broadcom 607 $118,314
58 Motorola Mobility 588 $100,208
59 Paypal 576 $124,616
60 Vedic Soft Solutions 559 $65,971

 

此数据仅仅表明了在美国境内,帮助国际学生申请H1B数量最多的前60家公司。但有很多其他公司,虽然榜上无名,也会sponsor H1B签证。同学们如果不好意思直接问公司的HR,可以自行上网搜索自己中意的公司是否有sponsor H1B的历史记录,如果有,那么说明公司是有这个能力来为员工申请工作签证的。

 

留美OR回国? 你都需要实习!  

 

留美OR回国? 你都需要实习!
留美OR回国? 你都需要实习!–荣生留学 最新资讯 2015
  1. 早起的鸟儿有虫吃

首先先说一下时间和节奏的问题。如果你还是大一的小朋友,若你有工作的机会或者进各种组织的机会那么你现在就可以开始准备起来了!找一个或两个跟自己专业相关的靠谱的组织好好跟大家相处个一两年,最后对自己的帮助还是很大的,不管是在学习还是工作上。

还有就是暑期回国找实习。现在网上有很多提供给大学生的实习平台,只要多努力,肯定会找到对口的实习!
其次就是这个具体找实习的有利月份,一般9月份和10月份有很多机会,但是实习是越早找越好的,尤其是申请四大的同学们,各种顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America都是九月份就开始招生。

 

  1. Resume怎么改进都不为过
    简历不可能写一遍就过,需要反复修改。同学们可以多去本校的career center,让人家帮你修改和提意见。可以让不同的人看和修改,总会找到新的可以改进的地方!
  2. 充分利用career center

北美求职哪家强?career center帮你忙!通过学校关系申请工作会大大降低竞争率。他们会提供很多工作机会是当地各个公司跟学校合作招聘的。尤其是在大城市的留学生真的非常值得多跑几趟。作为留学生跟美国人竞争,我们很少有优势,所以寻求各种援助减少阻力和竞争力是非常有必要的。

Career Center的重要性和如何利用,我们之前的咨询有详细讲解,请大家参考。

 

  1. 美国人也“搞关系” | Network 最重要
    LinkedIn的普及程度让我们看到美国人对network的重视性。 美国也有句话叫it’s all about the “who you know”. 关系这种东西是处处存在的,尤其国际生在美国。

关于社交的重要性和如何建立,请参考我们之前的咨询。

 

  1. 避免高不成低不就
    留学生高不成低不就的情况是经常存在的,不仅仅是在找实习的过程中,包括很多回国求职的毕业生。这其实是非常可以理解的,一年几十万的“投资”,到最后终于出关了谁都想高薪就业。但竞争压力大,现实往往残酷。事情是需要一步一步来的,一位老教授曾教导我说,在美国经验很重要也很难得,从小公司一点点积累上去的人才是最被视为最有价值的人。这也印证了一个事实,500强CEO当中最多的是销售出身,其次是财务。所以求职时盲目乐观和盲目沮丧都是要不得的,要理智的看待一份工作的价值。

 

 

美国研究生申请常见问题及解答FAQ

 

美国研究生申请常见问题及解答FAQ
美国研究生申请常见问题及解答FAQ–荣生留学 最新资讯 2015
  • 大学本科在国内读,欲申请美国研究生,需要准备哪些材料?

不同的研究生院有不同的要求,一般来讲,申请美国研究生需要提供:

填写网上申请信息(包括申请者的所有基本信息、教育背景和文书材料等)

网上提交申请费用

大学本科官方成绩单

GMAT或者GRE成绩单(取决于所申请的专业)

语言成绩单(TOEFL/IELTS)

资金证明(有全奖的学生除外)

  • 美国研究生院何时开学?要提前多久开始申请?

美国大学一般春秋两季开学,秋季为九月份,春季为一月份。学生应提前一年开始申请。同时,因为研究生院要求国际申请者提供GRE/GMAT成绩和语言成绩,所以考生应提前一年半到两年开始准备相关考试。举例来讲,如果要申请2015年九月份开学的研究生院,则应在2013年下旬或者2014年初准备相关考试,于2014年暑季通过考试并拿到理想成绩,之后在2014年秋季9、10月份开始提出申请。一般学校的截止日期在2014年12月底到2015年2月不等。具体时间要参见每个大学的时间表。

  • 成绩高低对录取的影响大么?

所有的成绩单都是对学生某一方面能力的反映。评审委员会注重申请者的成绩,但成绩只是决定录取的一个方面,学校同样看重学生的工作经验、学术成果。例如,商学院申请者,丰富的相关领域从业经验对于成功申请有为重要;博士生申请者,学术成果卓著比一纸成绩单更能吸人眼球。此外,优秀的推荐信也在申请中扮演着重要角色。

但是有些研究生院对于成绩有硬性规定,因此成绩不够一定标准学校是不会考虑的;在成绩达标以后,学校会继续考察学生其他方面的素质能力以决定是否录取。

  • 美国研究生费用一般为多少?

美国研究生院的学费不是全美统一的,而是每个大学自行设定的。一般来讲,知名大学比普通大学费用高、私立大学比公立大学费用高。Top10 学校的学费一般每年都在5万美金以上。

至于在美国的生活费用,要具体看在学校坐落于美国的哪个地理位置。一般来讲:西部和东北部的生活费用要 高于中部和南部。平均来看,留美一年的费用要在3万-5万美金左右(学费+生活费)。商学院、法学院、医学院的费用会更高一些,一般在4万-6万美金一年。

  • 申请美国奖学金很难么?需要什么样的条件?

美国研究生院对国际学生的奖学金设置和发放都是比较慷慨的。相对于硕士研究生,博士研究生一旦被录取,几乎都能获得奖学金、助学金资助。在硕士研究生的奖学金中,有些学院会有一些硬件条件的最低要求,比如说托福口语成绩等,以判断学生入学后能否以TA/RA方式工作。申请奖学金没有具体的条件规定,取决于学校当年的申请者人数、资质、学院资金充裕程度和申请者个人的学术能力、科研能力等。就现在的形式而言,申请硕士项目的奖学金难度大大提升,大部分申请者都会自费就读。

  • 美国的实习/就业机会如何?

美国的实习和就业行情根据专业有所区别。一般来讲,理工科比商科的机会多一些。但是,每个专业和领域都有相应的市场需求。美国允许国际学生在假期时以CPT的形式在美国公司实习。学生可以通过学校的工作网站找和本校有合作的公司进行实习、通过参加学校组织的校园招聘会寻找合适的实习机会、通过上届学长的推介、通过linked in, career builder, monster, dice, indeed等多种美国常见的求职网站找合适的实习和工作机会。同时,学校一般都设有就业辅导/简历指导服务,学生可以寻求相关帮助完善自己的实习/就业计划。

  • 美国研究生院的中国学生比重有多少?

中国学生比重一般取决于学校所处地理位置和具体的研究生学院。一般来讲,美国西部(加州)和东部(大纽约区)华人学生所占 比重非常高,远高于中部和南部的学校。并且,理工科学院的中国学生比重要高于文科和商学院。目前来看,由于近年来中国留学生队伍的壮大和美国大学的宽松录取政策,不管学校所在地区和学院设置,几乎哪里都充斥着中国学生的身影。并且学校都设有中国学生学者联谊会,以方便中国学生的内部交流。

  • 美国的社会治安如何?是否安全?

美国的社会治安根据地区不同而有所差异,中部的一些州治安相对较差。一般来讲,城区中心要比郊区治安差,有色人种(黑人、墨西哥人)聚集区治安可能相对较差。但是,总体来讲,美国治安要远好与中国。人们很少在公共场合吵架或斗殴,住宅也一般 没有所谓的“防盗门和铁栅栏”,大都是普通木门和落地玻璃窗。平常开车出门,不存在拦路抢劫的问题。

然而,在美国出行和生活,要具体调查所在区域的治安状况,遵守基本的安全规范,例如并且避免在深夜“招摇过市”。

国际学生在美就业指导

国际学生在美就业指导
国际学生在美就业指导–荣生留学 最新资讯 2015

 

很多中国学生来美国求学,为的不仅仅是获得美国的学位证书,而是在完成学业后能顺利在美工作,继而转变身份,长期生活。

众所周知,美国的经济和就业形势近几年来不是很乐观,致使不少留学生不禁产生疑问:如果连美国公民都很难找到工作 ,那更何况需要身份支持的国际学生 呢?其实这两者之间没有必要的联系,来美国留学的国际学生都是具有专业才能和高级学位的年轻人才,这些都是顺利取得工作的重要因素,而美国失业者绝大部分是不具备学历或者专业才能的低端劳动力。因此,国际留学生完全不需要因为美国国内的就业形势而产生悲观心态或者自怨自艾。

诚然,不是所有的中国学生完成学业后都能顺利获得工作,每年有数以万计的中国留学生因为在规定的毕业后滞留期内没能找到工作而打包回国。但是,观察周围,不管哪个专业,总有不少学生能够找到工作,继而成功开展在美国的事业和生活。这其中的区别在哪里?有什么能帮助我们顺利找到工作呢? 本文以下将详细展开影响拿到job offer的因素。

 

最重要的一点在于计划,如果你已经打算完成学业后留美工作,那么要详细计划在美国留学的课程安排、校内工作和假期实习,同时注重自己的英语交流能力。如果你在美学习阶段,一直热衷于各种旅游和尽情享受美国生活,那么毕业后不能顺利找到工作也没有理由怨天尤人了。英语交流能力对于找工作的重要性不用赘述,连基本交流能力都不具备又如何过面试一关呢。但是,不同专业对交流能力的要求不同,文科类和商科类学生由于在日后的工作中每天都要与人打交道,应当具有良好的日常交流和专业英语交流能力。而理工科学生对英文能力要求就相对低的多,专业知识、技能和经验积累更加重要,英语能力达到average和professional proficient就已足够。鉴于英文表达和交流的重要性,学生应在学习中多和教授沟通、在group project里多和组员交流,参加学校的社团活动,有意识锻炼提高自己的英文表达能力。

 

注重积累在校工作经验。在美国,学位固然很重要,但当所有人学位同等时,经验便成为工作择人的重要标准。国际学生由于受身份的限制,不能任意在校外找工作,因此校内资源要妥善利用起来。在校内找工作时,尽量找与自身专业相关的,这样可以积累一些经验同时为简历加分。

 

注重积累实习经验。在美国,实习往往是敲开工作之门的有力法宝。学校允许国际学生在假期时以CPT的形式在美国公司实习。学生可以通过学校的工作网站找和本校有合作的公司进行实习、通过参加学校组织的校园招聘会寻找合适的实习机会、通过上届学长的推介、通过linked in, career builder, monster, dice, indeed等多种美国常见的求职网站找合适的实习机会。

 

从最后一个学期开始,学生应当开始准备寻找全职工作了。寻找全职工作的方法和上述找实习渠道大同小异。有了在校工作和实习期的经验积累,学生无论在简历准备、面试经验,和工作技能方面都有了一定积累,因此找 工作应当不再困难。 值得一提的是,在最初的投递简历时可以广泛撒网,但是到了具体面试阶段,应当针对面试公司及招聘职位做详细的研究和准备,如有必要在正式面试之前可做几次模拟面试,组织语言,保证最终的“一面而过”。

留学美国-开源节流省费用

留学美国-开源节流省费用
留学美国-开源节流省费用–荣生留学 最新资讯 2015

 

如今高昂的美国留学成本,往往令许多打算资助子女赴美留学的家庭望而却步。每年有不少学生因为费用问题而放弃了更好大学的录取通知。其实,公布在学校网站上的学费和生活费,以及写在I-20上的费用,往往要比实际所花费用高,因为学校要确保学生有足够的资金支持其在美留学。实际上,如果学生能够勤工俭学巧开支的话,实际所花留学费用很有可能只有学校/各大网站上公布的一半。下面本文会详细介绍学生可以从哪几个方面节省开支。

 

**医疗/健康保险费。美国学杂费的总数中包含了学生必须购买的健康保险费用,通常为400-600美金/学期。然而,有的保险公司可以以更低的价格(一般是学校价格的1/2或2/3)提供相同的保险覆盖。学生可以做相关调查,选择合适的health insurance plan然后推掉学校的健康保险,从而节省近一半的费用。

 

**书本费。美国的教科书费用很高,一本书的价格在几十到几百美金不等。学生完全没有必要做冤大头买新书。1)从上届学长处购买原价1/3甚至更低的价格的旧书。不用担心版本问题,因为实际上同一作者不同版本的书差别不大。但是首先一定要确定作者和书名,不要图便宜买错了课本。2)扫描所需章节。有时教授并不是从头到尾讲全本书,而是只讲其中的几个章节。这里建议学生提前预习syllabus,或从上届学长处取经。如果教授只是讲几个章节的话,大可以从其它同学处借来课本扫描所需章节。因为图书馆的扫描复印设备通常是免费的,所以这个方法属于空手套白狼。3)从网上购买二手书。学生还可从amazon等网上购买二手书。同样,在此学期过后,也可以将自己的书卖给下届学生或者网上拍卖以回收成本。4)购买电子书。有的教材除了纸制版外还有电子版本,价格相对便宜。习惯看电子书的同学可以直接购买E-edition。

 

**学费。学费支出无疑是留学生涯中数目最庞大的一笔支出。对于自费留学生来讲,学费的压力会相当沉重。对于自费生来讲,学费是否可以减免?当然! 美国的学费是按学分来计算的。比如,一个学分为1100美金,一门课三个学分,那么一门课的学费就是3300美金。而学校要求学生要修16门课并顺利通过考试,才能够拿到学位证,那这16门课48个学分的花销就是5万两千多美金。怎么省? 首先,学生要看在这16们课程中,自己是否已在国内学校修过相同或相似课程。美国大学规定,如果学生修过此课并且成绩在B或以上,可以免修。有的课程需要学生递交在之前所修相同或相似课程的课程概要及成绩单,有的课程需要学生参加相关考试,若成绩达标则可免修此课。因此学生拿到课程表后要自己察看,免修一门课程3300刀,梁门省6600刀。

除了免修课程外,学生还可加修课程已减学费。有的学校规定,一个学期修四门课,多修的课程免学费。按上例来讲,一个学期修四门课,花1万3千美金,修五门课,还是1万3(第五门课面学费)。如此算来,如果能力可及,每个学期都修五门课,那最后一学期就只用交一门课的学费了。如此,则节省了三门课的费用9900刀。但是,需要注意的是,学校也不傻,通常会对每个学生每学期所修课程数量规定上限,比如不得超过五门课。同时,学生也应根据自己的能力量力而行,不要为了省学费而挂了考试,这样就得不偿失了。

 

**住宿费。住宿费根据学校所处地域而不同,有的学校on-campus住宿便宜,有的学校off-campus自己租房便宜。以美国东北部公立大学罗格斯为例,研究生住校费用为900刀/每月,而在校外和学生合租房子费用基本在400-600刀/每月,便宜的可达300刀。学生要根据自己所在地的形式评估住房价格和条件。

 

**餐饮费。有的学校会为学生提供meal plan,大概在300-400刀/月。然而,自己买菜做饭每月在100-150刀左右,比在学校餐厅或校外餐馆吃饭费用低了一到两倍。因此学生不妨在出国前学会做几道菜,可为日后节省不少开支。

除了巧开支节流外,学生还可以通过打工来开源,为自己创造些收入。下文会介绍一些打工途径。

 

**校内工作。学校机制的正常运转很大一部分靠学生来维护运营。学生可以申请在学校餐厅、图书馆、体育馆、学校商店、学生中心等部门工作;也可以申请note-taker, tutor, grader, RA,GA, TA等工作。此类工作大都是时薪制,每小时工资至少高于该州立最低工资标准。学生要充分利用校内丰富的工作机会,找一份合适的校内工为自己挣生活费。

 

**餐馆黑工。中国留学生在美国餐馆打工当waiter/waitress 或者cashier司空见惯。由于美国移民局不允许F1签证学生在校外工作,所以此类工作被视为“非法黑工”。事实上,每个小镇的餐馆成百上千,店家也多雇佣学生工,这种现象屡见不鲜,高高在上的移民局才没有精力干涉“此等小事”,因此学生在餐馆打工通常不存在危险。餐馆打工的工资大多数来源于小费,有的餐馆实行时薪制。

 

**假期带薪实习。 国际学生可以在假期向学校申请CPT,然后持此文件去公司打工实习。实习的信息来源广泛,包括美国各大招聘求职网站—career builder, monster, linked in, indeed, dice等;学校的career site,学校组织的career fair,教授或者上届学长的refer等。带薪实习不仅是挣钱的机会,同时积累了专业内工作经验,为毕业后找全职工作打下了良好的基础。

如何通过实习顺利就业  

 

来美国留学,临近毕业时大家最关心的便是留美就业问题。其实,就业不应当是临近毕业才开始考虑的,应该很早的将其列入规划,在假期的时候尽量展开实习,获取工作经验,丰富经历,为毕业后的顺利就业打下坚实的基础。那么,留学生们如何通过实习来提高自身价值,顺利工作呢? 荣生给出几点建议。

 

宁为鸡头,不当凤尾原则

能谋得去知名大公司实习的机会固然很好,但是也要看大公司具体给的职责是什么。在实习的抉择上,宁可选择一个给你一片天地的小公司,也不要去给大公司当免费勤杂工。

很多同学在找实习的时候,总是重视公司的名头多于实质。其实,有些时候在小公司更容易看清楚企业是如何运营的,更容易获得重要的任务,增强锻炼的机会; 而在大公司往往就会被塞到不起眼的一角,让你自生自灭。将来正式找工作的求职简历上,也写不出有意义有深度的responsibilities.

 

善于社交,寻求机会

在美国,80%的工作(或者说,值得做的工作)都是没有公开招聘的,基本是都是走的公司的内部推荐。 也就是说,如果你不动用亲朋好友、校友、甚至接触陌生人,那么你只能和绝大多数人去竞争20%的公开投放的职位。

 

撒大网,接受被拒

要广泛的寻找机会,不要害怕被拒绝。每个人都是总零经验开始的,我们总需要敲开一扇门来为自己赢得一个实习的机会。增加被录取的几率,最重要的途径之一就是多涉猎一些公司,广泛的联系和争取机会。即使屡次被拒,也能从中总结教训,增长面试和求职的经验,提高自己的交流能力。

 

停止自我怀疑,投入到工作的洪流中去

初出茅庐的新人在刚开始工作时,总会犯一些低级错误、会措手不及、会自卑甚至怀疑自己。

其实,只要紧紧抓住机会去成长就好了。把这段实习经历当作成长和历练的过程,实习结束后,收获一个更好的自己最重要。

 

时刻友善

各个行业的竞争都是非常激烈的。人们会当面一套背后一套,也会勾心斗角。但我发现,当你做完全相反的事情——即保持真诚,努力上进,为人正直,积极帮助别人时,令人惊喜的结果就出现了,你会赢得更多的信赖,收获更多的机会。你会有一个团队,从而在人心冷漠的职场不再感到孤单。

美国的工作经验是否有助于国内找工作?    

 

本文实用于那些在美国工作5年以下的同学。如果本身已经在美工作了很长时间,或者到了senior级别再回国,那么是另一个问题了。

在美国工作了两三年回国的同学越来越多,一则是自己的最终目标本就是归国,二则是觉得自己多少积累了美国的工作经验,回国工作应该是分分钟搞定、顺理成章高薪pay. 那么,事实是不是这样呢?本文综合多名同学的实际经历,给大家分析一下在美国有junior level工作经验是否有利于在国内获得高薪工作。

弊端部分:

  • 职业稳定性

HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上,所以对于一个工作一两年就离职的员工,往往被看作缺乏相关经验,有时甚至会对其能力有质疑。

  • 职业连贯性

如果在美国就业的position和国内就业的意向职位不一致,会被看作职业目标不够明确。海外经历也不会有加分。

  • 竞争激烈

海归身份?按车皮算。硕士学历?你不知道这个职位只招硕士嘛。有海外工作经验?太少啦!

因此,初级海归回国还是会面临国内激烈的竞争,难逃厄运。

  • 薪资降级

我们在美国工作时,拿的美金,并且如果持有工作签证那么薪资标准还是较高的。可回到了国内,即使在重重竞争中过关斩将,凭着海外经验拿到了offer,薪资往往也达不到在美国的水平。工资被减三四成是常有的事,运气不好减半也说不定。

优势部分:

  • 自信

美国本土失业率居高不下的情况下,能在美国找到工作,会增加自己的自信。对美国市场有一定了解的国内公司也心知肚明,因此会相应增加求职者的个人能力分数。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值

  • 较强的商务英语口语写作实力

毕竟在美国职场混过几年,专业的英文口语和书面写作(proposal, email)都会得到很大提高。若回国去外资或需要涉外的岗位,说的一口漂亮的英语、写得一手有礼貌的好邮件,对工作是大有裨益的。