毕业后 有多大几率可以留在美国工作?

留美就业几率
留美就业几率–荣生教育 最新资讯 2016

毕业后你想留在美国工作吗?


十之八九的学生在出国之前,都期望毕业后能留下来先工作一段时间,即使不打算在美国打拼出自己的天地,也会希望在美国先积累一定的工作经验,然后拿着经验回国,高薪就职。

那么,留学生面临的一个问题不可避免:在美国找工作是顺理成章还是难如登天?

 

美国的就业形势怎样?

北美求职?校园招聘是利器!

how to 100% use campus career fair--荣生留学 最新资讯 2016
how to 100% use campus career fair–荣生留学 最新资讯 2016

 

在美国找工作,对于国际学生来说,中标率最高的还是校园面试。什么是校园面试?学校为了保证自己毕业生的就业率,会和周围当地的公司或者美国著名公司拉关系,请人家来自己学校招生雇人。学校亲自提供场地,请各公司的招聘师们入驻学校,在自己的学校面试自己的学生,如果成了,就可以签约录用了。

这个好机会大家一定要好好利用,这是学校在出时间出精力地为你找工作呀! 对于国际学生来讲,如果是一般海投或者网投简历,几乎会石沉大海(除非你在那家公司有认识的人内推)。所以,强烈建议大家重视校园面试,因为校园面试的招聘公司是冲着学校的名声和面子去的,一旦选择来你们学校面试,首先就已经认可了你们学校培养出来的学生的质量。换言之,你什么都没做,就已经在人家眼里有了不错的第一印象,当然这个第一印象是学校为你挣来的。

一般而言,校园面试每年有两轮:春季和秋季。最集中和最大规模的是秋季。很多和学校有合作的大公司都回来学校里开宣讲会,挑一批人去面试。

那么,如何100%地利用校园招聘为自己的职业生涯铺路呢?学长学姐在这里把多年攒下的经验都给你!

零经验≠没技能  新毕业生找工作要点

零经验≠没技能  新毕业生找工作要点
零经验≠没技能  新毕业生找工作要点—荣生留学 最新资讯 2015

 

美国很多工作有要求有3年或者5年工作经验。那么,对于新毕业的学生,是不是就陷入了没经验=没工作、没工作=没经验的死循环? 当然不是啦!美国各行各业很多公司每年会招入大量新人,作为零工作经验临近毕业生或者新毕业生们,应从哪几个方面重点准备以获得心仪的工作呢?

 

  1. 注重展现软实力

无论在哪一行业,企业永远希望员工能够保质保量完成工作并与他人相处融洽、合作愉快。NACE (National Association of Colleges and Employers)的2015年就业前瞻报告就指出,求职者必须体现出自己职业技术之外的能力,而超过77%的雇主最重视的软实力就是领导力和团队合作精神。

因此,职场小白们需要找到恰当的方式突出自己这些软实力。无论是写在求职信、简历时,还是对经典面试问题做出回答时,如有需要,请重点介绍自己领导团队与他人密切合作的经历,以此来打动招聘者。

同时,针对你要申请的职位修改简历以着重展示职位需要的软实力也非常重要。

  1. 实习经历

“没经验找不到工作,可不工作又得不到经验。”——这的确是个悖论,不过经验也可以通过当志愿者来获得,这点你想过吗?

社会上有不少非营利性组织和小公司,它们可能需要你的某些工作技能,而你也能在帮助他们的过程中得到宝贵的工作经验。美国国家及社区服务公司在2013年1月发布的报告“志愿工作——通向就业之路”中指出,志愿服务经历能够为你增加27%的求职成功率,同时它帮助你提高了社交能力,为你日后的职业道路打下基础。

如何开始一份志愿服务工作?LinkedIn的“志愿者(Volunteers)”专版就在为企业、组织寻找具备相关技能和兴趣的志愿者,感兴趣的朋友们不妨通过领英为自己找一份志愿者工作吧。

  1. 有针对性的培养工作技能

首先花一些时间精力,去分析你感兴趣的那些需要n年工作经验的职位都有什么相似的技能要求。你能通过参加课程或培训掌握这些技能吗?如果可以,那就积极学习,武装自己吧!获得行业相关的证书和执照是你工作能力的最好证明。

“技能投资”不仅仅能教会你工作中所需的知识和技术,也向你的雇主展示了你的热忱和对投身相关行业的积极性、主动性,而这点又为你的“软实力”大大加分了。

  1. 积极社交

不管你对某一行业了解多少、经验几何,积极的社交努力在找工作中至关重要。试着利用社交媒体和其他交流机会,尽可能多地和业内人士交流,借助这些沟通和他们建议,把你有限的工作经历与未来的理想职场角色联系起来,完善你的职业规划。勇敢行动起来,你会有意想不到的收获!

2015年度申请H1B数量最多的公司大揭秘!

2015年度申请H1B数量最多的公司大揭秘
2015年度申请H1B数量最多的公司大揭秘–荣生留学 最新资讯 2015

 

今年H1B的结果已经揭晓,我们整理了2015申请H1B最多的前60家公司。国际学生找工作,公司是否给sponsor H1B签证非常重要,直接决定了我们国际学生能否长期合法留美。 希望同学们在找工作的时候,如果考虑长期留在美国,那么对公司是否支持自己的工作身份要做到心里有数。

 

排名 公司 H1B数量 平均工资
1 Infosys 23816 $76,794
2 Tata Consultancy Services 14096 $67,673
3 Wipro 8365 $69,936
4 IBM 7944 $87,227
5 Deloitte  Consulting 7016 $102,112
6 Accenture 5509 $75,532
7 Hcl America 4749 $81,223
8 Tech Mahindra  (Americas) 4600 $73,025
9 Larsen & Toubro  Infotech 4365 $69,943
10 Ernst & Young 3976 $89,350
11 Microsoft 3750 $116,804
12 Igate Technologies 3124 $68,714
13 Google 3059 $125,596
14 Intel 2505 $103,632
15 Cognizant Technology Solutions 2358 $70,892
16 Ust Global 1998 $68,681
17 Deloitte & Touche 1654 $70,043
18 Amazon 1600 $113,163
19 Qualcomm Technologies 1585 $111,816
20 Jpmorgan Chase 1468 $105,370
21 Apple 1464 $133,593
22 Ntt Data 1409 $102,643
23 Capgemini Financial Services Usa 1303 $95,433
24 Oracle America 1073 $119,506
25 Kpit Infosystems 1015 $64,300
26 Capgemini 1013 $120,146
27 Cummins 1005 $77,280
28 Mastech, A Mastech Holdings Company 966 $91,119
29 Mphasis 947 $70,792
30 Mindtree 932 $73,028
31 Hexaware  Technologies 932 $70,352
32 PWC 926 $75,891
33 Citibank 905 $108,292
34 Goldman, Sachs 903 $103,780
35 L&T Technology Services 874 $60,669
36 Kpmg 861 $93,138
37 Fujitsu America 840 $82,386
38 Emc 836 $108,923
39 Hcl Global Systems 807 $80,584
40 Facebook 780 $133,535
41 Synechron 769 $81,883
42 V-Soft Consulting Group 765 $54,627
43 Larsen & Toubro Technology Services 736 $58,356
44 System Soft Technologies 727 $85,443
45 Randstad Technologies 726 $106,421
46 Hitachi Consulting 720 $85,371
47 Wal-Mart Associates 699 $117,979
48 Persistent Systems 679 $74,073
49 Bank Of America 667 $110,699
50 Ebay 664 $121,691
51 Astir It Solutions 659 $63,845
52 Ericsson 650 $104,457
53 Populus Group 644 $98,647
54 Cvs Rx Services 636 $119,362
55 Yahoo! 619 $132,752
56 Satyam Computer Services 617 $73,672
57 Broadcom 607 $118,314
58 Motorola Mobility 588 $100,208
59 Paypal 576 $124,616
60 Vedic Soft Solutions 559 $65,971

 

此数据仅仅表明了在美国境内,帮助国际学生申请H1B数量最多的前60家公司。但有很多其他公司,虽然榜上无名,也会sponsor H1B签证。同学们如果不好意思直接问公司的HR,可以自行上网搜索自己中意的公司是否有sponsor H1B的历史记录,如果有,那么说明公司是有这个能力来为员工申请工作签证的。

 

国际学生求职奇招–Networking  

国际学生求职奇招--Networking  
国际学生求职奇招–Networking–荣生留学 最新咨询 2015

 

很多国际学生来美国求学,希望毕业后能够留在美国工作,签证由学生身份转成工作身份,进而申请绿卡,一步步实现自己的美国梦。可是,很多人因为毕业后不能留美就业,而不得不回国寻找机会。 诚然,国际学生在美国找工作有一定的难处:首先,语言还是弱项,拼不过美国本土学生;其次,有的学生没有足够的专业领域内的实习经验或者项目经验而被认为“太新”,拒之门外;有的学生直接在简历上就败了,拿不到晋级面试机会;有的学生面试了而没有掌握面试技巧最终鸡飞蛋打。总体来说,国际学生因为不熟悉美国的就业市场和招聘流程,会产生很多原因导致就业无门。

 

其实,美国人找工作也是讲“关系”的,叫net-working,说的高大上一点叫做社交。但是这个net-working可不是靠家族的背景和父母的关系,是要自己去努力找人,一手建立的。并且,有了有效的、庞大的net-working,以后找工作就机会多多、成功率直线飙升了。 为什么net-working在美国这么管用? 因为如果公司的内部员工认识你,了解你,知道你的教育背景、性格、都学过什么、喜欢做什么、能力有多少,如果有了相关的工作职位,就更愿意把机会留给你,而不是其他的陌生人。

 

Net-work的主要群体?

校友当仁不让!美国是讲“校友情”的国家,已经在职工作的人,出于对自己母校的信任和好感,而更愿意把机会留给自家学校的”学弟学妹们”。

怎样和校友建立联系?

  • Guest Speaker

学期中,有的时候,教授会通过自己的私人关系,请自己在著名公司工作的朋友来班里给学生做演讲,谈谈当前的业界情况。在这种时候,guest speaker卖着教授的面子,会对同学们非常热情和open,大家如果对他家公司感兴趣,大可以提相关问题,给人家留下不错的印象,课程结束后大大方方地走上前去索要名片,拿到人家的联系方式。这样,以后就能follow up 和stay in touch啦。

  • Professional Website

同学们也可以去LinkedIn等专业网站,查找校友群。留言或发邮件简单介绍自己,和校友建立联系。

  • Campus Recruiting

校园招聘是一个好途径。我们在之前的文章中谈过校园招聘的高命中率和重要性。同学们要记住,不是到了自己的毕业季才要去参加学校组织的招聘会,而是要在入学后就每年参加。看看都有哪些公司来学校招聘,对这些公司都做做homework,哪些公司招自己专业的学生,哪些公司给国际学生提供工作签证,从而选择目标公司。然后在招聘会现场,和目标公司的招聘师聊天,得到更多的信息,并向其索要名片,以建立联系。

Networking的时候如何让对方喜欢你?

  • 对自己做好调查研究

首先,要明白自己是谁,想从事什么方面的工作,想在哪些类型的公司工作,为什么想从事这样的工作,未来的职业方向是什么等等。

自己先弄清楚自身的情况,并对未来做出规划,本身就不是一件简单的事,做完了这一步,其实已经取得了很大的成就。只有清楚了这一点,才能进而知道要去找哪些公司哪些部门的哪些人去做net-working,并且向人家询问什么方面的问题。

  • 对目标人员做好调查

你想和人家建立联系,找人家聊天,就必须先在网上了解他,知道他的工作单位、工作部门和具体职位,业余爱好等等。这里,不是要你去做FBI,而是只有尽可能多的了解了对方,联系的时候才知道怎么开口、有话题可以讲。

  • 八字真言:姿态谦卑、虚心请教

因为对方是有“资源”的人,而你是求“资源”的人。“资源”是指对方所在的公司情况、部门情况、项目情况、招聘机会、招聘流程、面试经验等各种和就业息息相关的信息。对方是掌握以上信息的人,而你想通过聊天,知道相关信息,所以姿态要谦卑和虚心。

  • 多听少说

Networking的目的是让人家喜欢你,怎么让人家喜欢你?首先要让他觉得自己很厉害,并且跟你聊天很舒服。这个上一条的“八字真言”有异曲同工之处:即虚心请教,让对放多说,自己多听。生活中,其实每个人都有自己的人生经历和成功经验,大家也通常愿意把自己的经历和经验分享出来,以长者的姿态来指导后辈。所以,聊天的时候一定要给对方这个“教育”你的机会,并且时不时的赞扬两句、钦佩一下,让人家更有积极性讲下去,讲的更多。首先,要从一个低姿态、抱着学习的目的去打扰人家,当你非常熟练以后,就能够随机应变了,就可以根据对方的话题和节奏去引导,向着自己想要的方向进行了。

Net-working有什么重要作用?

一个好的net-work,最轻的作用是人家可以把你的简历直接递进去,帮你直接拿到HR的初面机会。不要小瞧了这个作用,你不知道有多少人网投海投简历,每天数以百计的投递,苦求面试机会而不得,直接在简历上就被筛掉了呢!

 

最重的作用是,如果你net-work的对象是公司有分量的人物,并且他们组在招人,直接就把你招进了的情况都是有的!中间千万步都省了!

 

一般net-work的作用,还是获取信息,让人家帮忙引荐了你以后,还会陆续提供给你关于公司的、部门的、项目的、面试的、招聘流程的很多有用的信息。虽然他们不能决定你是否会被最终录取,但是你要知道,拿到这么多有用的信息本身就比其他什么也不知道、只能听天由命的申请者占尽先机了,只要你能好好利用这些信息,被录取的可能性就会大大增加。

 

所以同学们,趁着还在学校学习的时候就赶快行动起来吧,好好net-working,为自己未来的职业发展奠基铺路。并且,networking本身就是一个学习和成长的重要过程,会帮助你获得很多有价值的信息!

 

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美国找工作—成功简历的要素  

 

美国找工作---成功简历的要素  
美国找工作—成功简历的要素—荣生留学 咨询 2015

在美国找工作,投简历是第一步。不论你是网上海投还是点对点的熟人内推,都需要首先把自己的简历双手敬上请HR读。只有HR通过阅读简历觉得你不错了,那么你才能正式进入面试一轮。有不少同学抱怨自己投了很多简历都没有回信、石沉大海,由此哀叹美国工作不好找。我们看过很多同学的简历,帮助很多同学做职业咨询并修改简历。下面,荣生就把多年的经验拿出来和大家分享一下,一份成功的简历都有哪些基本要素。

  • 篇幅

关于简历的篇幅,真真众说纷纭。有的人坚持“一页论”,有的人则认为全面更重要(spread as long as it takes)。那么,简历的篇幅到底是否有一个统一的标准呢?

对于刚毕业的学生来说,简历最好还是控制在一页之内,因为毕竟职业经历有限。不排除有的同学即使刚毕业也有非常丰富的专业经历,比如之前的Intern, part-time and full-time jobs. 如果简历一定要超过一页,那么需要保证第二页的篇幅和第一页相当。坚决避免第一页内容非常充实紧凑,第二页只有两三句话的情况。如果是这样,那么还是要精简在一页之内。 同时需要注意的是:第二页的抬头和格式要和第一页保持一致。

  • 格式

美国求职简历的格式和中国完全不同,同学们千万不要直接套用中国的格式!美国有自己的专业格式和模板。一份简历的基本结构和内容是:

  • 抬头:包括姓名、住址、电话和邮箱。
  • 总结 (Professional Summary),简单概括自己的专业经历和经验。
  • 教育背景(Education Background),包含自己本科及以上所有的学校和专业,以及时间段。注意要从最近的写起。
  • 技能和证书(Skills & Certificates),包含自己的专业技能和所获得的专业证书。
  • 职业经历(Professional Experience),包含自己的所有相关职业经历,包括Intern, part-time, full-time等等。
  • 项目经历(Academic Projects),包括自己在学校期间的所有相关项目经验。
  • 相关性

相关性是一份简历能否成功的关键因素之一。同学们在写简历时,一定要首先细读目标公司和职位的描述和要求,看看人家要招什么样的人,需要申请者有哪些经验,然后以此创作自己的简历,把最相关的经历都放上去。

现在很多同学的弊病是:把自己所有的经历都放到简历上,洋洋洒洒一大篇,还觉得特别充实特别有意义。孰不知,人家HR连扫好几眼都没扫到和职位相关的信息,就直接把你筛掉了啊!举例说明,公司要招一个数据分析师,那么你应该把你统计方面的经历放上去,学校学了哪些统计和数据方面的课程、做了哪些项目,实习时有哪些数据分析的经历等等。可是你却把所有的课程,比如什么金融啊、会计啊、市场营销啊放上去以展现自己学的多;个人经历满篇洋溢着报税志愿者、学生会主要干部、实习经历是发放问卷调查等等。这样做的结果就是,让HR在眼花缭乱的情况下把你的简历快速筛掉。因此,要创作一份成功的简历,同学们一定要首先学会取舍和选择,注意自己经历和目标职位的匹配。

  • 专业表达

简历如同新娘的嫁衣,漂亮的嫁衣直接提高了人的整体气质,衬得人容光焕发。简历也是如此,语言表达专业的简历会直接给求职者的“专业度”加了好几个点。而“专业”正是公司决定是否录你的重要标准。同学们在书写自己的简历时,如果用词和表达专业,可以大大提升自己的形象和背景。

 

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L1B 签证将迎来重大改革

L1B 签证将迎来重大改革
L1B 签证将迎来重大改革–荣生留学 最新资讯 2015

 

 

3月23日,美国总统奥巴马在“选择美国”投资峰会上宣布,将对L1B签证进行改革,为海外公司在美国发展以及海外人才来美工作提供更多便利,由此吸引更多海外企业直接将投资金额引向美国,促进经济发展。

在此次峰会中,奥巴马发表演讲:“我荣幸地宣布,我们将为国际级企业在美国创造一个更加繁荣的发展平台。L1B签证系统将迎来重大改革,从此外籍人才将通过更加便捷的方式来美工作。此次改革将使成千上万的外籍员工及他们的雇主受益,也终将造福美国经济,吸引投资。”

美国移民局将在近期发布有关L1B签证系统的具体改革内容。

 

L1B签证是提供给跨国专业技术人员的美国工作签证,境外公司可以调派员工来到美国运营该地办公室,或是来美指导分公司的建立。

目前,L1B签证的基本要求如下:

  • 被调派的员工需在最近三年内至少有连续一年在境外公司工作;
  • 来美后将继续为境外公司在美国的分公司(或母公司、附属机构等)工作;
  • 在美国的公司需与境外公司有母子公司、分支、附属公司等直接关系;
  • 在美国的公司需与境外公司有业务和资金来往。

根据不同情况,L1B可能会签发1年或3年有效期,在到期后可以提出延期申请,但最长不超过5年。

L1B的优势大家可能并不是特别熟悉:

  1. L1B签证没有名额限制,随时可以提出申请。并且,如果申请加急的话最快15天就能知道结果。
  2. L1B作为非移民工作签证,是允许持有人有移民倾向的。因此,在持有L1B工作期间是可以提出移民申请的。虽然无法像L1A签证一样直接申请EB1C跨国高管绿卡,但是EB1A杰出人才、EB2和EB3类职业移民绿卡都是L1B持有人可以选择的绿卡种类。
  3. L1B持有人的配偶L2可以在美国合法工作。这点与H1B稍有不同,H1B持有人的绿卡申请批准后,H4配偶才能工作。而L2配偶在L1B生效后,就可以在美国合法工作了。

STEM专业介绍

STEM专业介绍
STEM专业介绍–荣生留学 最新资讯 2015

 

很多在美攻读学位的留学生,在毕业之际一般都会考虑留美工作一段时间。然而,当准备好简历、穿上职业装一头扎入美国人才市场的时候,才发现美国工作机会看似多,却并不是属于自己的。尽管美国提供CPT和OPT,让国际生有机会在美实习和就业,但时间为12个月。对于那些想在实习期申请工作签证,有更长时间在美工作的学生来讲,时间的紧迫性以及H1B抽签的运气性,让成功申请到工作签证的几率大幅降低……

 

但STEM专业的学生,留美工作和办理工作签证要相对容易,运气也显得更好,很多公司都需要我们这种人才,而且OPT有29个月,即使第一次抽签失败了,至少来年还可以再抽一次,不是吗?等等!什么专业这么好?什么是STEM专业?

 

1. 到底什么是STEM专业,对于国际生意味着什么?

在2014年,沸沸扬扬的奥巴马新移民改革中,STEM专业是一个热门词汇。STEM是科学(Science)、技术(Technology)、工程(Engineering)、数学(Mathematics)四个学科英文首字母的缩写。

对于国际生来说,STEM专业的毕业生,除了1年的OPT期外,可以再延长17个月,有长达29个月的OPT。因此,有2-3次的机会可以申请工作签证H1B,转换移民身份。在2012年,美国政府为了吸引更多优秀的国际学生,拓宽了STEM专业的范围,现在符合OPT延长期的STEM专业一共有422个。

2. 为什么STEM专业有此“特权”?

作为全球的领导者,美国一直以其优秀的科学家、工程师和创新者的努力工作为基石。然而,越来越少的美国本土学生致力于科学、技术、工程和数学这些STEM专业。根据美国教育部数据显示,仅仅有16%美国高中生对数学相关专业擅长并且感兴趣,而这些学生当中,也只有一半的学生选择STEM专业作为未来职业。

科学技术作为第一生产力,美国本土科学技术人才的比例与其世界科技领先的地位并不匹配。美国学习STEM专业的学生在国际上是落后的,这对于以人才为导向的,全球领导者的美国来说,是一个很大的威胁。

美国总统奥巴马在2010年的演讲中有指出:“(美国)未来的领导地位是基于今天我们对学生的教育,特别是在科学、技术、工程和数学(STEM)方面。” 因此,美国政府为了鼓励学生主修STEM领域的专业,培养学生的科技理工素养,不断加大STEM专业的教育投入,同时,为了吸引国际上相关专业的优秀学生和老师来美学习工作,制定了对于国际生利好的政策。

3. 中国在美留学生STEM专业现状

在美国,有36%的国际学生是STEM专业,其中来自亚洲的学生就占了85%,而中国占30%。另外一个STEM专业的国际生大群体便是印度。由于美国对于STEM专业的国际学生和学者在美的学习和工作都有好的政策,所以也吸引了大量的优秀人才来美接受教育,做出贡献。近几年来,每年都有多于40%的中国留学生选择STEM专业。

根据美国移民海关总署的数据显示,对于国际生而言,美国最热门的5个STEM专业是:工程专业、计算机信息及相关专业、数学分析专业、物理学专业和生物/生物医学。学习这5个专业的学生人数占总攻读STEM专业人数的近80%,而学习工程专业的学生,有70%都是来自中国和印度。

小结:由于美国对科技理工类的人才需求,对于希望在美国长期发展的中国留学生来说,选择STEM专业即可以有更多的机会找到适合的公司赞助工作签证,又可以在H1B抽签时比其他专业有更多的抽签次数。这也是STEM专业越来越受到关注的原因。

电话面试技巧

 

 

电话面试技巧
电话面试技巧–荣生留学 咨询 2015

你是不是下了很大功夫,把简历改好了,终于拿到了面试,却总在第一轮Phone interview就惨遭淘汰了。。真的不是你运气不好,而是你是否了解:

  1. 谁来面试你?
  2. 考察你什么?
  3. 你该如何准备?
  4. 有哪些技巧?

 

为大家整理了以上问题答案,希望对你有帮助!

【电面的分类】

大致来说可以把phone interview根据面试者不同分成2个大类:HR or Hiring manager。这两类面试的内容侧重不同,我们在后面再慢慢分析。而这两类又可以细分成两类:structured or unstructured。

顾名思义,structured phone interview 就是HR or Hiring manager 事先准备好了很多的问题,给你电话面试的时候就会照着手里纸上的问题一个一个问下来。

而unstructured的常常就是想到那里问那里。这两种类型都有它的难度,每个人的偏好也不一样。当然了,如果想要master the phone interview,我们要学会熟练的应付无论哪一种类型的面试。

通常来说 HR会多问很多behavioral的问题,就算问到technique的问题,也会比较浅显。有很多理工科的人会觉得HR 都不懂技术上的东西,如何才能跟她/他证明自己的实力,通过screen是一个很大的难关。这里跟大家分享一个对策。

【准备对策】

重点看job description,分析 keywords,这个对phone interview有着相当重要的作用。 想想看,HR他/她不懂那些技术上的东西,对她/他来说screen唯一的信息依据和武器就是hiring manager给出的job description。所以如果你对其中的keywords理解得很透彻,在交谈中也反复提到,那么通过的可能信就会很大。切忌跟HR说很晦涩的学术术语,一般来说他们也听不动。要用他们能听懂的方式来回答问题,Present information in a comprehensive way. 对于behavioral 问题,千万不能轻视。要如何才能在短短的时间能回答好这类问题呢?没有别的捷径,只有通过充分的准备,反复的练习。

首先写一个interview script,在里面准备一些面试中常被问到的问题,比如

tell me about yourself,

why you are the best candidate?

Give me an example of your organizational skills/analytical skills/leadership skills? Walk me through a project you done?

What is your biggest accomplish?

What are your strengths and weaknesses? Etc.

网上对于特定行业behavioral面体有非常丰富的信息 ,自己好好收集总结,写好有自己特色的回答最难,也是最关键的。要多花时间打好这个草稿,然后根据自己的一次次面试来总结修改,反复练习。最终要达到的效果是:很自然的能够都记住,对答如流。

一般情况下,HR或者hiring manager 会给你写信或者打个电话约个时间进行正式的电话面试,有的时候也会直接打来就要面试,在这样的情况下,除非你对这个职位,这个公司很了解,心里很有把握,不然不要害怕跟他们重新约个时间。要知道每一个面试的机会都很重要,千万不要匆忙上阵。

【关键:及时总结】

另外还有非常非常重要的一点,那就是在每轮面试以后都要及时总结出现的问题。笔记的重要性往往被大家忽略,仔细想想,你已经获得了很多有用的信息,一定要把他们记录下来,以便准备下一步的面试,等到second phone interview or on-site interview 的时候你就有了除了job description之外更加进一步的资料了,就算你没有进入下一轮,仍然对你以后的面试有很大的参考价值。

至于hiring manager 的技术面,基本就看大家各自学术和技术上的实力了。

 

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美国就业—如何进咨询公司  

 

美国就业---如何进咨询公司  
美国就业—如何进咨询公司 –荣生留学 咨询 2015

想进入美国咨询行业?需要做什么准备?

 

1.练好你的Excel

数据统计和报表,这个是咨询公司必备之打杂利器。要做的比别人又快又好!咨询公司总是缺人打杂,廉价的实习生当然是首选。但廉价又能干活的实习生不多,简直可以说是宝。得到实习机会是进入这个行业的关键一步。

2.英文口语

如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡,英文、英文、英文…当然你的学校自身也很关键,咨询是一个讲名声的行业
3.认识业内人士

从你的学长学姐们开始。平时保持联系,请教一些问题。主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。尤其是你的Excel要好,工作的人很多时候都有杂事的!有人免费又能干有啥不好。攒人品也赞reputation。别人万一给你什么小杂活,一定要做好。

到了真正需要招实习生的时候,你以前帮的人会主动出来帮你的。当然,你也需要主动去沟通一下,你在找什么工作。让他们帮你推荐。一个行业人士的背后,站着n个行业人士。

4.读Vault Guide

关于咨询行业的介绍,以及case interview都很专业。尤其要熟悉常见的Model。所以一定要找咨询公司的大牛导师,给你专业性的case interview的一对一指导,闭门造车是一定不行的.

5.读专业书籍

除了咨询顾问本身的职业书籍,管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。

6.各种方式扩展知识面

新鲜的咨询顾问年轻,没有经验,如果知识面还不够,很难让客户信服。读书是拓展知识面的一种方式,其他还有阅读新闻、刊物、观察周围的事物、向他人学习等等。最重要的,实践,把你学的东西开始用起来。

7.每天一博,锻炼写作能力

一项超级重要却被大多数学生,甚至职场人士忽略的能力。一流的写作能力不仅仅是咨询公司的直接需求(方案写作);不仅仅能够帮助你通过简历筛选(写作的产品);而且,一个拥有出色写作能力的人,换位思考能力通常会很强(否则写出来的东西别人看不懂,或者不想看),逻辑性很强(同上)。这两种能力都是咨询的关键能力。

8.干销售或者服务实习/兼职

所谓顾问,就是照顾好客户的问题。照顾好客户的问题,客户会高兴,通常你也就有好日子过。理解客户很关键,和客户沟通很关键。因此,建议你考虑去做销售或者服务类的实习/兼职,多数时候顾问可不是书呆子能干好的。你可能干的苦哈哈,就是没有搞清楚客户的需求。

9.Big name company的实习经验

咨询行业是讲名声的行业(毕竟你一个年轻人,刚毕业就要去跟一堆职场中老年做咨询,没有Big name的背景还真是…第一感觉啥都比人弱了)。顶级500强公司也是曲线救国方向。

怎么进去?除了练好Excel! 500强也是经常需要做报表之类的活,廉价的实习生又是光荣的候选人。这年头能干活的实习生真是不多,哪怕是顶级的公司。

10.培养思维方式

培养思维方式:客户的成功就是你的成功,这是咨询顾问成功所需要的关键思维方式。具体到从现在来说,在做每一件别人委托你的事情的时候,你可以思考的问题是:我如何帮助他人成功。用这个问题指导你的实习、你的社团活动、你的人际关系。具备这样的思维方式,自然的你会得到各种机会,包括但不限于咨询顾问。