移民局刚刚推出了H1B（工作签证）新增60天的grace period（失业过渡期）的利好政策,就又官方公示了H1B的申请费用上调的细则，真真是喜忧参半！

2016财年美国联邦财政预算案中明确规定，部分H-1B申请费用将受影响大幅上调。

此次H-1B申请费用上调适用的公司是：

美国移民局针对在美工作签证持有人放宽了政策，广大H-1B、L-1工作签证持有人也将可以开始享受最高60天的失业过渡期（Grace Period）。

该提案的正式文件于2015年12月31日正式公布在FederalRegister网站，近期会开始为期60天的公众意见采集，如果不出意外，此提案有可能会微调之后在2016年年中执行。

国际学生在美国找工作是最常见也是最让人头疼的问题就是：很多公司在一开始就明确提出不给国际学生办理H1B签证。怎么办？是不是应该果断放弃不要浪费时间，转而寻找支持工作签的公司？ 我这个专业支持工作签的公司实在太少又怎么办？ 本文就此问题为大家做详细分析，希望对广大正在找工作的同学有所帮助。

所谓的”Don’t Sponsor Visa”并不绝对

大多公司出于对招聘成本的控制和过程简化的考虑，会以不支持工作签证为由简单粗暴地过滤掉一部分Candidates。但是千万不要因此气馁！许多在招聘启事中赤裸裸写上“don’t sponsor visa”的大企业会堂而皇之地登上办理H-1B最多的公司榜单，比如HP，Infosys，Accenture等。真正决定国际生去留的不是HR的招聘政策，而是应聘者能否向公司的关键人物证明自己的价值和能力。因此，即使遇到了明确指出不sponsor工作签证的公司，同学们也可回去查一下该公司是否有支持工作签证的历史。

不要向人力资源工作人员抱怨公司规定

人力资源部通常要考虑如何把成本控制在合理范围内，因此如果不是有特别原因，申请H-1B的几千美金作为国际生的“价格”往往是十分刺眼的。这与HR作为公司行政部门的立场一致，并非他们认识不到国际生的优秀，或者戴着有色眼镜。许多国际生在求职过程中常常把是否支持工作签证这一问题早早抛出，一旦得到否定答案就十分沮丧甚至抱怨不已，这都反映出大部分求职者并没有认清谁才是Recruitment过程中的主导力量。

工作第一，签证第二

H-1B像一座沉重的大山压在国际生头上，使得不少同学在求职中最为念念不忘的就是公司能否提供申请工作签证的机会。这些担心虽然无可厚非，却可能让求职过程本末倒置——获得职位才应该是第一步要解决的问题。每个求职者应该首先抓住所有机会向公司内部的重要Influencer（具有影响力的人）展示自己，证明自己，强调自身的价值而非价格（即办理H-1B的花费）。一旦工作敲定，签证将不再是决定性问题。

冰山下面的Hidden Job Market

其实对于公司而言，真正公布出来的Position可能只占所有空缺职位的10%！大部分就业机会都隐藏在水下，普通的网投、海投方式可能永远也无法触及…而这些职位都是怎样被填补的呢？答案就是美国企业普遍采用的内推制度，即员工在自己的社交圈子中发掘和推荐合适人选，被推荐者一经录用，其推荐人也可以获得公司的奖励。这种摆在桌面上的“人情关系”使大部分职业信息只在“内部人”之间短暂流传，根本不会向社会公开。可以说能否进入这些知情人的社交圈子从根本上决定了一个年轻人的求职结果。

因此，荣生给诸位sincere求职者的建议是：如果这个工作是你真正感兴趣的，就不要在意它的签证政策，进入公司、跨入圈子、努力工作、证明自己才是最重要的。通过一段时间的努力，证明了自己的杰出工作能力，得到了公司的认可，还愁签证不到手吗？毕竟，公司replace一个人的代价远比sponsor H1B的代价大多了。

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H1B的中签率和申请通过率是什么关系？

我是否加急申请通过率就更高？

我是否人在美国通过率就更高？

是否在大公司工作通过率就更高？

目前，越来越多的同学开始关心H1B的问题，毕竟，是否能拿到工作签证是决定大多数同学在美国长远计划的关键。下面，此文就为大家拨开H1B的重重迷雾！

是什么决定了我的申请是否能通过？

只要你的条件和材料都准备齐全，一旦抽中受审，移民局没有理由拒绝你！即使你的材料不全，移民局也会通知你补交材料，而非直接拒绝！

此外，H1B的申请要求你的专业与公司的职位直接相关，也就是说，你所从事的职业，须与你在学校的专业相关。假如某行业的公司一直以来都有为雇员成功申请H1B的先例，行业内的公司A的某职位却与雇员专业不符，那么用该行业的H1B申请成功率来安慰公司A的申请成功率，是完全不准确的推测。

传闻中增加通过率的方式都！不！靠！谱！大家以后不要再相信啦：

• 申请加急
• H1B每年4月1日接受申请，越早寄到越好
• 越大型的公司通过率越高
• 学历越高通过率越高
• STEM专业占尽各种优势，通过率奇高
• 人在美国，申请各种签证和移民都更容易通过
• 为家人申请移民，报税越高越容易通过（事实是，只要报税达到规定标准就可以了。）

还是那句话，是否能够通过还是要看每个申请本身的资质。加急申请只是能够更早的知道你的受理结果，并不会增加你的中签率和通过率。

移民局有规定通过率吗？没有。移民局只会规定某些签证或绿卡类别的名额，例如H1B的85,000个名额，或EB5投资移民的10,000张绿卡名额。但移民局并不会规定某个类别的通过率，也更不会根据既定的通过率而拒绝符合要求的申请，或是批准不符合要求的申请。所以，小伙伴们要对自己有信心，只要自己尽力准备到了最好，就不用杞人忧天地用所谓的通过率来吓唬自己啦。祝大家好运！

目前大部份外国高技术人才是通过H-1B签证来美的。本周二，美国参议院司法委员会（Senate Judiciary Committee）举行了听证会，讨论两党共同提出的有关将H-1B签证每年配额扩增2倍的提案。

听证会上有人提出，H-1B签证应该减少配额或重新调整，以更好的保护美国本土人。委员会主席格拉斯利（Chuck Grassley）说，H-1B签证旨在帮助雇主寻找美国本土短缺人才，但数年来，很多雇主利用这个签证廉价雇用海外员工，现在美国的外国员工不是在补充短缺的人才，而是取代了美国本土劳动力。

另有人认为这种顾虑过于短视，忽视了移民在美国技术经济方面的重要作用以及由此产生的长远利益。美国移民谘询会执行主管 Benjamin Johnson说，目前有关移民的各项研究显示，美国的劳动力市场呈现多样化，技术移民补充了美国劳动力，有助于创造新的就业机会，进而发展经济。

美国公民及移民服务局(USCIS) 发言人Shin Inouy说，USCIS将以案例和相关法律要件为依据，来衡量是否应该增加H-1B签证的配额。

• 中国留学生毕业后想要在美国工作必须获得H1B签证

对于所有持学生签证（F1）来美国学习的中国学生，毕业后想要继续留在美国工作，必须要获得美国政府的批准，拿到一个新的签证—工作签证（H1B）。并不是你毕业后通过公司面试，美国公司想要你，你也想去上班就能顺利成章留下来的。想要留在美国工作，必须找到愿意给你提供工作签证的公司。

• 为什么国际学生要获得工作签证才可以在美国工作？

因为美国政府不想让所有的外国人都留在美国，跟美国公民抢工作、抢资源和福利。所以，政府就设了限制：必须是持有工作签证的人才能合法留下，没有工作签的同学们，对不起，从哪来回哪儿去吧。

• 什么样的条件的人能获得工作签证？

工作签证不是学生自己申请的，是你所在的公司替你提交申请。所以获得工作签证的前提条件就是—你得有工作，并且公司愿意给你申请工作签证。

其次，并不是所有的公司都可以给员工提供工作签证的,公司也需具备一定的资质。必须是年营业额和利润达到一定标准的、公司成立一定时间才可以。此外，公司还要向移民局证明：这个职位只能给你做，美国人胜任不了（换句话说，如果这个工作美国人也能做，那么就不行，因为外国人不能跟美国人抢工作）。

同时，想要申请工作签证，学历必须是大学本科及其以上的。并且，你所从事的工作一定要和你的学位和专业一致。就是说，如果你来美国学的是会计，那么必须找会计类的工作；学的是统计，必须找统计类的工作。工作和专业必须对口，否则申请无效。

• 是不是公司给提交了工作签证申请就可以继续留在美国工作？

很不幸答案的否定的。公司给你提出了申请不等于你的申请就能获批，你的申请必须经过美国移民局批准通过了，你才能正式获得工作签证。

• 什么样的原因会导致我的工作签证没有获批？

依照现在的形式，一个人的工作签证没有批下来，取决于两个方面的原因。

• 抽签没有抽中。 现在越来越多的外国人想要来美国争得一席之地，因此，每年申请工作签证的人数以十万计，而美国政府为了限制外来人员抢美国资源，每年只给六万五千个名额。也就是说，会有多于一半的人即使提出申请也拿不到签证。那么，面对十几万的申请者，怎么决定给谁不给谁呢？美国政府神奇地发明了抽签制度。即对所有递交的申请进行抽签，抽中的就受理你的申请；若是抽不中，不好意思只能怪你运气不好了。。。
• 材料不充分。那么是不是所有抽签被抽中的人就万无一失了呢？很不幸答案又是否定的。抽签抽中了只能表明移民局受理了你的申请，但是你可能因为材料不充分而被要求提供补充材料，或者因为其他原因而被拒绝。
• 拿到工作签证后，有效期是多长？之后又将何去何从？

工作签证的有效期是六年，前三年过后可以续三年。基本上在拿到工作签证之后，公司会继续帮你申请绿卡。一般在工作签证六年到期之前，绿卡就批下来了；如果到时绿卡还没有拿到，那么可以继续延续工作签证。

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美国移民局官员表示，该机构放出的下一年度H-1B工作签证名额已满，并且不会考虑再增设名额。H-1B是美国政府为高技能临时工种所提供的签证类型，而2014年度的H-1B签证申请，只花了一周的时间就被抢光。一般中国留学生扎根美国，成为移民的主流模式是：赴美留学（获F1学生签证）—顺利拿到学位毕业—找到一份和自身专业相关的工作—-公司答应办理学生的身份过渡，即帮助学生办理（H1B工作签证）—-拿到H1B以后，公司答应帮助学生办理绿卡，从绿卡申请递交到正式批准下来，目前的等待周期是5-6年—-拿到绿卡，或者选择只拿绿卡做美国永久居民，或者选择晋升美国公民。
因此，H1B工作签证是大部分中国留学生移民美国的必经之路，必须获得一份工作且公司愿意支持你办H1B，你才能继续合法留在美国，否则，只好拿到学位证后打包回国了。

由于签证名额相当有限，当前广大留学生无奈地将之称作“随机彩票”。即使在美找到了工作，公司为学生办理了H1B工作签证的申请，但是由于名额有限，很多学生最终因为抽签没有抽到而不幸“落水”。

目前，美国国会授予的H-1B签证上线为65000名，再加上专门为美国大学高级学位的外来求学者所附加的20000个名额，就得出了这85000个名额上限。要获得H-1B签证，非美籍申请人必须至少拥有某个专业领域的学士学位。而每一年的H-1B签证的申请人，都会远远超出这个名额，而美国移民局只受理85000个申请，所以发明了这个“抽签制度”。“被抽中”的申请者递交的申请材料会被受理，而“没有抽中”的学生们便无缘本年度的H1B了。。。

但是，对于求贤若渴的高科技企业来说，是非常讨厌这种“彩票筛选”机制的，因为这会让他们失去很多富有潜力的员工。

有鉴于此，Facebook（脸谱网）、Microsoft（微软）和Google（谷歌）等公司一直在游说奥巴马政府放开限制，以便让更多外籍人才有获得H-1B签证的机会。在一次罕见的两党努力中，美国参议院终于在2013年6月批准了一项移民法案和其它呼吁增加H-1B签证的措施。遗憾的是，该法案却被众议院卡着停滞不前。

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